企业是吸纳就业的主渠道。4月25日召开的中共中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。加大资金支持、促进供需匹配、加强技能培训、完善就业服务……各地各有关部门打出惠企政策“组合拳”，不少企业主动作为、稳岗扩岗，积极培育就业增量开源策略，塑造人才优势。
扩大招聘，加强重点群体就业支持
两个月前，来自西安邮电大学的乔子江被招录到腾讯CSIG云与智慧产业事业群的技术产品商务培训生岗位，“部门配备导师，帮我们尽快适应职场，我正按照培养目标开展学习实践。”
高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。今年腾讯实施系统性扩招，计划未来3年新增2.8万个实习岗位，并加大转化录用。腾讯集团全球招聘负责人罗海波介绍，随着业务加快发展，腾讯强化了青年人才储备，今年人工智能、云计算、游戏引擎等技术类岗位扩招力度很大，在校招岗位中占比超过60%。
“我通过校招加入百度，如今已深度参与多个网络风险治理项目，推动大模型产品应用到反诈业务场景，有些创新经验还形成了专利成果。”百度集团新员工吴明宇说。
百度致力于为各类人才提供发展空间与成长平台，去年招聘了超过1.1万名优秀人才。今年4月，百度宣布未来3年将面向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位，并提升实习转正率。“百度2026届校园招聘即将启动，我们也积极开展社招开源策略，欢迎更多人才加入。”百度集团有关负责人表示。
今年1月，中国社科院大学发布的《电商生态高质量发展与就业促进研究报告》显示，拼多多平台商家数量已达1420万家，综合商家端带动直接就业、仓配物流端就业、平台员工就业以及间接就业等维度，拼多多在国内累计激发就业岗位超过5500万个。
该报告项目组负责人、中国社科院大学副教授刘晓春表示，电商平台的兴起使得创新技术加快普及，“产业+互联网”的模式为从事工业、农业及服务业的群体拓展了就业机会，具有普惠性。
加大投入，完善新就业形态劳动者权益保障
“平台对我们新司机除了发放新手奖励，还有司服经理帮忙答疑解惑。周末和节假日，平台也会发放补贴。”在江苏连云港，陈先生半年前成为滴滴网约车司机，“本来想着去外地打工，现在在本地跑滴滴也能有一份相对稳定的收入。”
今年4月，滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金开源策略，聚焦“稳就业促消费”等，加大力度招募司机。近年来，除了扩大就业容量，滴滴也在提升就业质量。试点司机商业养老保障1∶1缴纳、试点司机家庭医疗及意外保障、推出极端天气损失误工保障……平台逐步建立起多层次的司机权益保障体系。“我们将继续加大投入，增强对师傅们的关怀保障。”滴滴网约车公司首席执行官孙枢说。
日前，江苏南通的美团骑手田春红了却了一桩心愿：“我一直想交养老保险，希望年纪大了添一份保障，却找不到合适的办法。”今年2月，美团宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，首批试点城区中就有南通，田春红当即办理了参保手续：“我准备再干几年，把社保交满。”
在北京朝阳区，骑手张师傅感觉工作更舒心了：“美团上线防疲劳机制，并实行超时免罚，还给我们上了职业伤害险，安全感更足了。”
近年来，美团为600多万名骑手缴纳职业伤害保障，今年，福建泉州、江苏南通等地首批参与社保试点的骑手已收到社保补贴。此外，美团着力推进“站长培养计划”，超八成配送管理岗位人员由骑手晋升而来。美团研究院执行院长厉基巍表示，将持续发挥就业“蓄水池”作用，为社会提供更多就业岗位，为新就业形态劳动者营造更健康的工作环境。
推进培训，提升劳动者技术技能水平
浙江杭州，在传化化学大江东基地，一场关于人工智能工具赋能生产管理的技能培训吸引了不少员工。“我之前对人工智能了解较少，通过学习如何将人工智能工具用于一线管理，我掌握了新技能，推进工作会更加高效。”传化集团员工张抗说。
近10年来，传化集团年业务量增长了5倍，这背后离不开技术技能人才的创新贡献。
“在企业发展实践中，我们认识到，必须高度重视员工职业成长与技能提升。”传化集团党委书记、总裁陈捷介绍，在人才招聘上，集团和10余所院校深化校企合作，定向培养对口人才。此外，企业内部还建立了技能学院，设立面向操作人员的工匠学堂、面向工艺技术人员的工艺学堂、面向工程技术人员的精工学堂等，摸索出一套师带徒的技能培养体系，每年开展培训3500人次。
通过校招，材料与工程专业硕士生马槊今年加入美的集团厨房和热水事业部，担任内胆产品工艺工程师。马槊表示，公司的导师制和人才培养体系帮助他快速成长。他刚参加工作就有机会参与电阻焊研究等项目，并运用新技术帮助优化生产流程，缩短产品研发周期，很有成就感。
据了解开源策略，美的十分注重校招人才培养，构建了“三级培养、三年跟踪、三层关注”的校招管理体系。“我们将持续落实企业责任，加大研发技术、信息技术、制造技术等领域岗位供给，围绕智能制造吸纳和培养更多人才。”美的集团有关负责人说。
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