美的集团近年来在高管团队建设和薪酬体系方面动作频频，引发业界关注。让我们将目光聚焦于这家国内家电巨头鼎泽配资，深入剖析其内部的人事变动和发展脉络。
首先，我们关注到美的集团在2025年10月30日发布的三季度财报中，一则人事变动悄然宣布：年仅44岁的副总裁柏林因工作调整卸任。这位曾经年薪高达1025万元的80后高管，在美的集团鼎泽配资服务超过二十年，从基层一步步晋升，先后担任过制冷集团亚太大区总经理、冰箱事业部总裁等关键职务。他于2022年5月担任美的集团副总裁兼中国区域总裁，在任期间大约三年半。尽管卸任副总裁，柏林仍将在美的集团内部担任其他职务，具体安排尚未对外公布。值得一提的是，早在10月中旬，美的集团便已进行了相关铺垫，任命原小天鹅国内营销总经理王春凯接替柏林担任美的集团中国区域总裁，尹显赫则接任王春凯，执掌美的集团洗衣机事业部国内营销大旗。
展开剩余73%柏林的离任，并非美的集团人事变革的孤例。时间回溯至2025年8月末，美的集团宣布任命1977年出生的王建国为执行总裁，这是自2012年方洪波接任董事长以来，美的集团首次设立该职位。王建国同样是美的集团内部成长起来的优秀人才，拥有超过25年的从业经历，历任家用空调事业部供应链管理部总监、冰箱事业部总经理、美的国际总裁、智能家居事业群总裁等要职。在今年5月的分析师会议上，方洪波曾自信地表示，美的集团已经储备了六七位可以随时接班的优秀人才，并坦言自己绝不会恋栈，要避免因年龄增长而认知退化，最终被团队厌弃。
在美的集团，高管团队的年轻化趋势十分明显。除了新上任的执行总裁王建国外，董事会成员中，46岁的管金伟身兼董事、副总裁及智能建筑科技事业部总裁数职。高管团队中，副总裁兼首席财务官钟铮44岁，副总裁兼首席人才官赵文心43岁，副总裁李国林49岁，副总裁兼家用空调事业部总裁赵磊更是只有40岁。即使在柏林卸任后，美的集团的80后高管团队依然保持着五人的规模，他们分别是管金伟、钟铮、赵文心、董秘高书以及赵磊。
值得关注的是，美的集团在推进高管年轻化的同时，也在不断优化国内营销体系的组织架构。此次柏林的职务调整，也正是美的集团整体营销体系变革的一部分。
人员流动，本就是家电行业的常态。2025年5月，原美的集团副总裁殷必彤加盟海信集团，担任空气产业总裁，负责海信旗下所有空调业务。殷必彤同样在美的集团工作多年，曾任美的空调国内营销公司总经理助理和市场总监。
在关注人事变动的同时，我们也不能忽略美的集团的业绩表现。2025年前三季，美的集团营收同比增长13.8%至3631亿元，归母净利润同比增长19.5%至379亿元。其中第三季度营收为1119.33亿元，同比增长10%；净利为118.7亿元，同比增长8.95%。截至2025年10月30日，美的集团总市值超过5700亿元，市盈率大约13倍，股息率5.3%。美的集团在国内家电三大巨头中继续保持领先地位。2024年，美的集团实现营业总收入4071.49亿元，归母净利润385.39亿元，同比增长14.29%，业绩增长为高管薪酬提供了坚实的基础。
当然，美的集团内部高管的薪酬也并非一成不变。尽管整体业绩向好，部分副总裁的薪酬也面临调整。例如，2024年，副总裁伏拥军的薪酬为1185万元，管金伟为1155万元，董事长方洪波的年薪则高达1378万元。但与此同时，副总裁顾炎民2024年的薪酬却为615万元，同比减少了373万元。这表明，高管薪酬并非只升不降，而是会根据个人绩效和公司战略进行动态调整。根据2024年年报，柏林税前薪酬为1025万元，比2023年增加了16万元，并且持有9.5万股美的集团股票，按照当前股价计算，市值超过700万元。可以说，凭借在美的集团二十余年的耕耘，柏林作为职业经理人，已经实现了相当程度的财务自由。
综合来看鼎泽配资，美的集团正通过一系列人事调整和薪酬优化，打造更具活力和竞争力的管理团队，为企业的可持续发展注入新的动力。
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